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美容院老板千万不要留这样的员工

作者: 相悦四季 时间:2019-11-29 来源:未知
摘要:美容院经营成功与否,员工占主要因素,一家美容院如果没有员工,那么这家店很难经营起来,同样的,没有美容院,美容师也就没有施展的余地,那么,员工多了,管理方面就难免会...


  
  美容院经营成功与否,员工占主要因素,一家美容院如果没有员工,那么这家店很难经营起来,同样的,没有美容院,美容师也就没有施展的余地,那么,员工多了,管理方面就难免会出现问题,但是不管吧整个美容院都会出现问题,所以不管怎么,有几种员工美容院是万万不能留下的。
 
  1、喜欢抱怨的人
  抱怨是一个比较大的“传染病”喜欢抱怨的人,不管你让他做什么,他都会有各种理由来抱怨,不管是对工作还是对生活,都喜欢自怜自艾,一点点问题都无限放大,自己抱怨就算了,还给身边的人传播负能量,影响身边人的心情,立场不坚定的人很快就会被带动,他们也许不是故意为之,而是习惯使然,但这样的“习惯”绝对不可以纵容!
  2、悲观主义者
  只要美容院的盈利有所下滑,悲观主义者一定会到处散播“美容院不行了”、“这儿没有什么前途”还是赶快找下家吧等消极观点,如果美容院出现问题,这一类人是跑的最快的,很难跟美容院共同进退,还很会动摇军心,对美容院的氛围极其不利。如果有这种情绪的人在美容院,老板得跟她们“聊一聊”才行。
  3、喜欢冷暴力的人
  喜欢冷暴力的人一个心情不好就算你是老板她也不甩你,一个不顺心连对顾客的要求都可以做到充耳不闻,更不会跟人解释一句话,美容院是服务顾客的,如果对顾客的要求都置之不理,那么顾客凭什么还来你的美容院,美容院又如何能提升业绩。“冷暴力”会导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。还会有人因受不了冷暴力而辞职。
  4、喜欢攀比的人
  比包包,比化妆品,比业绩,比收入,甚至比老公/男朋友,这样的攀比现象在女性员工中更为凸显。如果是工作中的良性比较,还可以激发员工的斗志,但如果只是物质上的攀比就毫无意义。盲目攀比不仅容易让个人失去心理平衡,还会使整个团队滋生浮躁情绪。美容院一旦出现攀比的势头,老板一定要把它们掐死在摇篮中。
  如果你的美容院一旦出现以上几种人,老板你就得跟她们谈一谈,再观察一下,如果还是老样子,可以想想办法让她们知难而退。
 

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